Ce anunță, concret la Păduri: 
posturile de directori se înjumătățesc și, odată cu reorganizarea, toate posturile de director devin vacante → urmează concursuri, nu „moșteniri” pe viață.
directorii nu vor mai sta pe contract de muncă blindat, ci pe contract de mandat → evaluare anuală pe criterii de performanță și înlăturare dacă nu livrează. miza declarată: să dispară „beneficiile excesive” (gen bonusuri uriașe la pensionare) și banii să se ducă unde trebuie: administrarea pădurilor, investiții, parcuri naționale/naturale.Asta e partea care merită subliniată: nu e doar tăiere „de dragul tăierii”. E schimbare de mecanism:
dacă ești șef, ai obiective măsurabile;dacă nu le atingi, nu te protejează nimeni prin hârtii;iar banii care se evaporau în vârful piramidei ar trebui să se vadă jos: pază, drumuri forestiere, controale, parcuri, echipamente, lucrări reale.Și „zâna” nu se oprește la păduri. La Apele Române, spune că se uită la criterii de performanță mai clare, după ce în trecut au existat situații în care criteriile au fost scoase din fișele de post pentru directori (adică exact opusul a ceea ce ar trebui într-o instituție publică).
”Vă daţi seama, astea sunt nişte lucruri care trebuie să fie îndreptate. Sigur că la fiecare pas va exista o presiune să nu treacă toate aceste lucruri pentru că oamenii aceştia, o parte dintre ei, vrem, nu vrem, au fost puşi acolo de diverse grupuri de interese, o parte dintre ele politice, care s-au bazat pe oamenii aceştia când a trebuit să răspundă oamenii la telefon, că facem glumiţa cu sună Lia. Nu întotdeauna sună Lia, mai sună şi alţi oameni, nu sună doar Lia. Iar la Ministerul Mediului multă lumea era obişnuită să sune, să sune ca să poată să se rezolve nişte lucruri. Oamenii care erau sunaţi în general sunt şi oamenii care în general nu au performat. Şi cred că trebuie să fie readus un echilibru”, a precizat ministrul Diana Buzoianu.
0 Comentarii