Ministra Diana Buzoianu:„A trecut în Guvern hotărârea privind reorganizarea Romsilva!” Schimbările sunt semnificative. Există directori silvici care stau de 20–30 de ani pe funcții, fără să facă nimic sau întorcând ochii la ilegalități și la tăierile ilegale.” Ministra reușește un lucru extraordinar, de ce este criticată?

Schimbările sunt semnificative. Structura administrativă se reduce aproape la jumătate • 41 direcții silvice → 19 direcții regionale. 19 directori, nu 41 • reorganizarea este agreată de toate partidele din coaliție Scopul declarat:

o structură mai mică și mai ușor de controlat.
Directorii nu vor mai avea contracte clasice de muncă
Noul sistem introduce contracte de mandat, nu contracte de muncă.
Ce înseamnă asta:
• directorii vor da concurs

• vor semna contracte de mandat
• mandatul poate dura maximum 5 ani
• poate fi reînnoit doar dacă se câștigă din nou concursul
Modelul este apropiat de cel folosit la companiile de stat.


Evaluare anuală pe criterii de performanță
Contractele vor include indicatori clari.
În fiecare an:
• se verifică îndeplinirea criteriilor
• dacă acestea nu sunt respectate, mandatul poate fi întrerupt
Ministra spune că sistemul actual permite menținerea pe funcții foarte mult timp.


Diana Buzoianu:
„Există directori silvici care stau de 20–30 de ani pe funcții, fără să facă nimic sau întorcând ochii la ilegalități și la tăierile ilegale.”

Reforma urmărește trei lucruri:
• reducerea birocrației
• responsabilizarea conducerii

• control mai strict asupra performanței

Ministra reușește un lucru extraordinar, de ce este criticată?